五一节期间，不知道小伙伴们有没有被《后浪》刷屏？所谓《后浪》，其实是指：认可、赞美、寄语年轻的一代。他能够表达自我，拥抱世界，追梦青春！
职场上《后浪》也是一浪接着一浪。统计显示，在目前的A股企业高管中，共有141名“90后”。他们中，最高年龄是30岁，职位包括董秘、总裁/总经理、副总经理、财务负责人等。
“后浪”奔涌不断，但30岁是财务人的一道坎，年龄在上升，精力体力却在不断下降，如果工作上依然没有起色的话，那伴随着你来的不仅是中年危机，还有职场危机。你不仅会被90后、00后取代，还可能被AI取代！
德勤的财务机器人“小勤人”，几分钟就能完成财务几十分钟才能完成的基础工作，还能够不间断工作；普华永道也研发出了自己的财务机器人，还被央企引入来提升工作效率。
中国不缺CEO
缺优秀的财务总监
从目前的现状来看，我国会计人员虽然达到1900万，但是优秀的CFO不足40万。这在一定程度上增加了生产经营中的财务障碍，限制了企业的发展。
俗话说的好，长江后浪推前浪，前浪晾在沙滩上。会计这个行业的竞争压力如此之大，尤其是在相关部门取消了会计从业资格证之后，大量的无证人员也开始从事会计工作，让会计岗位的竞争压力白热化，于是，总有一波人会被淘汰，尤其是一些40多岁的会计，总觉得世界变化太快，觉得自己要被淘汰，被那些小年轻们拍到沙滩上。
但归根结底，要明白，淘汰的不是会计，也不是40岁的会计，而是那些40多岁却除了年龄增加其他工作能力还和20来岁小年轻一样的人。
而往往，这些惶惶不可终日的老会计们，都有一个明显特点：不愿意接受新的事物。手工做账时代，很多能熟练手工做账的会计，觉得自己不可一世，对到来的电算化嗤之以鼻，结果随着电算化普及，老会计们拍在了沙滩上。
还在发票上浪费时间？
扫一扫就能轻松搞定！
同样，现在的这些科学技术发展如此之快，让很多行业都迅雷不及掩耳之势经历了重新洗牌，从不会给行业思考的机会，而这个浪潮，保不齐哪天就刮到会计行业来。而你却守着你所谓的多年工作经验，自以为能掌控一切。
比如说“录发票”。企业财务头疼的事情之一，就是录入发票，发票上字如米粒大小，看着都费劲，手工录入浪费时间还容易出错。每次收到发票，一般财务要审核发票上的项目，名称、业务内容、发票类型等，然后登录税总局全国增值税发票查验平台验发票，验明正身后对发票进行归类登账。
如果说扫码可以查验真伪，还能一键录入发票信息，这对财务的意义就不一样了。财务用“好会计”扫发票二维码后，能直接获取发票信息，智能查验发票真伪，保存即可完成凭证录入，快速操作下一张发票。“好会计”从源头数据查验审核到扫码一键登账，让财务常做的两项工作，扫一扫就能轻松搞定。
他们轻松加愉快的完成工作，你却在抱怨中加班加点，忙忙碌碌。这样的你，确定老板愿意给你更多的工资来买你所谓的“多年工作经验”？
会计人不能只着眼于一些简单的重复性工作，还要更多的去学习，去了解更高层次的工作。能够从一个普通的财务会计向管理会计的转变，让自己可以胜任更高的职位，去做更复杂的工作，实现更多的价值。这些更复杂的工作，就需要会计人提高自身能力，拔高自身成长。而所有的财务基础工作，畅捷通“好会计”都可以帮你解决。
仔细想来，职场上真正的“会计牛人”，即便面对“后浪”们，前有高科技工具加持，后有工作经验傍身的他们，也永远都会有一席退路，毕竟任何一个企业都不会拒绝优秀的人！“中年危机”自然对他们来讲也是不存在的。
作为会计，是时候要多一些思考了，企业会计看似稳定，终归还是和机关单位的“临时工”是一个阶层，工作从来都是需要您的经验给企业带来更多的价值，带不来价值，你就拿着和20多岁小年轻一样的工作能力，如何去拼？
作为深知小微企业实际经营境况和业务需求的畅捷通，从2011年起每年举办中小微企业数字化赋能行动-520我爱小微企业系列活动，积极贡献技术资源对小微企业和财务人员全面赋能，为小微企业带来更多更丰富的新知识、新技术，帮助小微企业管理者把控财税风险，克服成长转型过程中遇到的挑战，更好地把握时代红利！
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