社保已由税务统一征收，工资避税迎最严管控！

从5月1日起，由国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》正式实施，方案中明确了社保缴费基数新政策以及养老保险、失业保险、工伤保险的社保费率新规定。
那么降低社保费率，是不是退休金就变少了？用学生实习、超龄雇佣、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数？工资薪金中有不需缴个税的吗？企业“应缴未缴”怎么处理？

新征收模式下，合规化缴费有什么影响？

1.此次社保费率降低，会较大幅度地减轻企业社保缴费的负担。如养老保险单位缴费比例降至16%，相较之前的20%或者19%的费率水平，可一次性降低3至4个百分点，相当于降低1/5。
2.调整社保缴费基数，改用全口径城镇单位就业人员平均工资来核定个人缴费基数上下限，比原政策规定的非私营单位在岗职工平均工资，能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平。部分工资水平较低的职工和企业缴费基数可相应降低，缴费负担会减轻。
举个例子
【例】
假设你的月薪为3000元，当地非私营单位在岗职工平均工资为6000元。
在调整之前，你要按照60%的社保缴费下限也就是3600元来缴费，每月缴费是288元。
计算口径调整之后，全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，则个人缴费基数下限相应降低到3000元，每月缴费则降到240元，月缴费负担相应减轻48元。
3.此次降费，对高收入和低收入群体影响较大。社保缴费基数的变化主要影响收入较高、收入较低以及灵活就业人员。受益最大的是低收入群体。低收入群体的缴费基数将会降低，到手收入增加。同时，可以减轻企业的用工成本，提高其用工积极性，为更多人提供就业积极性。

政策对企业的影响

1>此次社保费率降低，会较大幅度地减轻企业社保缴费的负担。如养老保险单位缴费比例降至16%，相较之前的20%或者19%的费率水平，可一次性降低3至4个百分点，相当于降低1/5。
2>调整社保缴费基数，改用全口径城镇单位就业人员平均工资来核定个人缴费基数上下限，比原政策规定的非私营单位在岗职工平均工资，能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平，部分工资水平较低的职工和企业缴费基数可相应降低，缴费负担会减轻。
新政策实施，对企业是空前的利好，但对会计们来说工作量大增，又要重新计算社保的缴费额，因此推荐会计们使用好会计，好会计工资表生成凭证，支持根据对应的工资表和预置的工资凭证模版生成对应凭证；减少了会计们的工作量，提高了做账的效率。
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来源于畅捷通